大连金融监管局深入贯彻落实新时代党的组织路线，推进“四新”工程巩固提升，围绕建设高素质专业化干部队伍目标，开展青年干部“飞鹰训练营”计划，着力培育干部“七种能力”，打造“三个过硬”干部队伍。

加强政治历练，锤炼过硬政治素质

（一）注重三个结合,坚持以政治建设引领青年干部担当作为

党委班子带头，及时开展宣讲，大连局上下迅速掀起学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神热潮，将党委理论中心组集体学习与党委成员深入基层支部交流研讨相结合，将《习近平谈治国理政》第五卷系统学习与党的二十届四中全会精神专题学习相结合，将总局党委工作安排与大连局工作实际相结合，切实将理论学习成果转化为防风险、强监管、促高质量发展的实效。

（二）深入开展“四新”工程巩固提升年行动,坚持以作风建设引领青年干部担当作为

认真落实总局“四新”工程巩固提升年工作部署，结合新形势新任务和大连局工作实际，组织开展党建提优、化险提速、发展提级、管理提标、能力提强专项行动。积极参加“四新”工程“先锋榜”展示，注重向监管条线和基层一线倾斜，推选承担高风险机构风险化解任务的机构处室和打非（稽查）条线个人作为推荐对象，发挥了示范引领作用。

（三）组织开展两轮面对面座谈,坚持以使命意识引领青年干部担当作为

召开党委书记与全体青年干部面对面座谈会，引导年轻干部树立正确的事业观和政绩观，多做打基础、利长远的实事，扣好监管生涯第一粒扣子。党委班子成员逐月开展局领导接待日，及时进行谈心谈话，把脉干部思想动态，激励担当作为。党委书记逐一走访机关各部门和支局，实地开展机构改革落实情况评估，交流工作思路，聆听工作建议，与青年干部一起学习研讨新时代党的组织路线和新时代好干部标准。

深化思想淬炼，强化理想信念教育

（一）开展丰富多样的青年主题教育活动

组织青年干部积极参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育活动，集体收听收看纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会，现场聆听全军先进退休干部李光祥将军作“弘扬伟大抗战精神 赓续红色血脉”专题讲座，赴大连市红星村爱国主义教育基地现场见学。党委班子成员逐一联系青年理论学习小组，定期与青年干部开展理论研讨。面向入党积极分子和40岁以下青年党员干部，针对性开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和筑牢理想信念专题培训班。

（二）结合实际提出青年理论武装方法

突出新时代党的创新理论首课、主课地位，党委书记向青年干部分享理论学习“九种方法”，包括“日常学与集中学，个体学与组织学，逐字逐句学与全面系统学，原著原文中学和监管场景中学，干中学与学中干，序时连贯学与反复回味学，交流式学与交锋式学，单向学与交互学，外部领学与自身研学”，指导青年干部提升运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力。

提升专业训练，强化监管履职能力

（一）认真完成中组部和总局系统初任培训

组织新入职青年干部在大连市委党校参加中组部公务员培训，加强与市直机关和其他金融监管部门的交流互动。组织参加系统初任培训，举行宪法宣誓，学习习近平总书记关于金融工作的重要论述、中国特色金融监管体系、公务员法及组织人事政策、监管工作概述、金融监管数字化智能化转型等专题，快速熟悉总局四级垂管架构工作内容和监管目标。

（二）创新设计大连局“飞鹰训练营”系列培训

围绕“铸魂定向、正身立行、蓄能砺剑、科技赋能、情系城脉、领航引路”等板块精心设计入职培训套餐，以多元课程织密成长经纬，以靶向赋能筑牢履职根基。针对“五大监管”加强政策法规、监管制度、现场检查、非现场监管、行政处罚等重点领域培训，创办“科技赋能实战营”，开展系统演示和上机实操，以练代训，集中式封闭式培训30人次，快速提升监管理论水平和系统应用能力。

加强实践锻炼，增强攻坚克难本领

（一）注重在专业攻坚一线培养青年干部

局党委提出“法治护局、调研兴局、科技强局”的工作思路。法律专业小组定期开展各部门法律联络员集体学习交流，开设《法律人谈监管》专栏，分享答疑法律风险防范要点，以点带面提升全局依法监管水平。组建以青年干部为主的信息直报团队和舆情监测小组，建立《大连金融监管动态》调研专刊，班子成员带头下沉基层形成调研成果，青年干部踊跃思考积极参与。印发《EAST应用专家小组工作机制（试行）》，建立业技融合的专家架构、“共研、共建、共享”的项目建设机制和阶梯式人才队伍，单独设立考核优秀指标予以激励。

（二）注重在风险处置一线考验青年干部

安排多名青年干部在高风险机构风险处置岗位工作，增强愿担当敢担当善担当的能力和勇气。面对辖区高风险机构风险处置关键时点和风险专项排查等攻坚任务，集中力量选派多批政治素质过硬、专业能力突出、工作作风扎实的青年干部参与专项工作，在急难险重一线锤炼综合能力，培育斗争精神，近距离知事识人、检验政治担当，汇聚起青年群体想干事、能干事、干成事的磅礴力量。

（三）注重在基层工作一线淬炼青年干部

针对机关“三门”干部较多的特点，干部招录引入具有金融机构从业经验和丰富专业背景的青年干部。入职后突出重要岗位历练、吃劲岗位锤炼、多岗位锻炼，加大青年干部在机构监管、功能监管和综合部门之间的交流力度。面向青年干部实施“消保接访临岗计划”，增强应急处突能力。选派青年干部参加案件查处、风险专班借调工作，全面提升青年干部综合素质。