2008年11月18日下午，中国银行业协会专职副会长杨再平会见了来访的全美华人金融协会会长汤晓东。双方就加强我国金融人才建设，实施金融人才发展战略，吸引全球高层次金融人才等交换了意见。

    杨再平专职副会长在会谈中指出，“盖有非常之功，必待非常之人”。实施金融人才战略，有针对性地加大培训力度和做好关键岗位人才引进工作，同时注重人力资源的有效使用和合理配置，发挥现有人力资源的积极性和创造性是一直以来中国银行业人力资源管理工作努力的目标和方向。银行工作是专业技术含量较高的工作，也可以说是高智商的工作，银行经营管理水平的提高首先有赖于人力资源的优化，银行之间的竞争归根到底还是人才的竞争，人力资源是构成银行核心竞争力的核心，是银行最可宝贵的资源。实施金融人才发展战略是我国银行业参与国际竞争的要求，也是取得金融竞争主动权的关键。

    近几年来，我国银行业大力实施金融人才战略，积极推进人事制度改革，完善高级管理人员任职资格管理制度，逐步实行持证上岗及从业人员市场化选拔与淘汰机制，行业高管人员的经营理念有了新的转变，行业人员的整体素质有了新的提高，从业人员的专业化水平有了新的改善，但与金融全球化进程加快对银行业人才素质的要求相比，还存在一定的差距。因此，作为行业自律组织，中国银行业协会有责任为整个行业搭建人力资源开发和国内外银行人力资源沟通引入的平台，提高我国金融人才整体素质和竞争力，从而提升中国银行业的国际竞争力。

    中国银行业协会现有会员单位81家，包括各政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行、中国邮政储蓄银行、农合机构、外资银行等。随着股改上市、引入战略投资者和海外分支机构的设立，各会员单位对提高本机构员工专业素质，加强国际化金融人才引入工作的重视度不断增强。近期除协助各会员单位进行高端人才招聘，经与有关金融机构及监管部门商定，中国银行业协会将面向海外招聘21名高层次人才，优异者直接推荐给相关机构和部门录用（具体职位详见附件）。

    此次人才招聘主要面向全球高层次金融人才，应聘者需要在国际知名银行业金融机构担任高级技术或管理职务；具备良好的专业素质、管理能力和从业纪录；对我国经济、金融及银行业情况有一定了解；具备良好的职业道德修养和汉语沟通能力。引进的海外高层次人才待遇从优，采用聘用制方式进行管理。

    全美华人金融协会（The Chinese Finance Association，TCFA）于1994年在美国成立，现有1,500余名会员，包括世界各大投资银行，基金管理公司，金融咨询服务公司的研究人员和经理，金融监管机构和政府部门精英，各个主要学术研究机构的教授和学生及其他关注中国金融发展并志愿中美金融合作和交流的专家人士。

    链接：1.中国银行业协会海外高层次金融人才职位需求表

    2.中国银行业协会海外金融人才职位在线申请

    ESTABLISHING A PLATFORM TO ATTRACT OVERSEAS FINANCIAL SPECIALISTS

    ——Executive Vice President Of CBA Yang Zaiping Met With TCFA President Tang Xiaodong

    On the afternoon of 18 Nov. 2008, Mr. Yang Zaiping, Executive Vice President of China Banking Association (CBA) met with Mr. Tang Xiaodong, President of Chinese Finance Association (TCFA). They exchanged views on top issues such as developing HR for China’s financial sector, implementing HR strategies, and attracting overseas financial specialists.

    Yang Zaiping pointed out during the meeting, ‘it requires extraordinary talents to make extraordinary achievements.’ It is the immutable objectives of human r