金融大业，人才为本。为推动城商行、民营银行人才队伍建设，支持经营管理高质量发展，11月29日，中国银行业协会城商行委员会在武汉举办中小银行人才发展与培训工作会议。中国银行业协会党委书记、专职副会长潘光伟出席会议并作主题授课，副秘书长兼城商行委员会专职副主任张亮出席并主持第一阶段会议，首席信息官高峰出席会议并作专题授课；湖北银保监局副局长马全平、汉口银行董事长陈新民出席会议并致辞；湖北银保监局城商处、湖北省银行业协会负责人，部分行业专家和40余家城商行、民营银行的行领导、人力资源部门负责人参加会议。中国银行业协会中小银行服务部主任叶晴、江西银行人力资源部总经理裘缨分别主持第二阶段会议。

潘光伟专职副会长以“银行业公司治理、绩效薪酬管理及人力资源开发”为主题进行授课。他指出，银行业高质量发展离不开高素质、专业化的金融人才，特别是中小银行面临改革发展转型的重任，亟需建设一支现代化金融人才队伍。人力资源管理应紧紧围绕组织发展战略，扮演变革的推动者、业务部门的合作伙伴、员工关系的维护者的角色，建立人才的吸收、培养、使用与激励机制，还应当与时俱进不断更新人力资源管理的方法和手段。人力资源管理不仅是一门科学，更是一门艺术，应当以我为主、为我所用。他强调，人力资源管理关键是要做好“选、用、育、留”，特别是把好三道关口，即把好“进口”、把好“楼梯口”和把好“出口”，选拔人才的关键是选用同职位相匹配的人才。他强调，培训是人力资源开发的重要手段，通过培训可以改变人的工作态度、更新技能、改善知识结构，从而激发其创造力和潜能，使整个组织适应环境的变化。

马全平副局长简要介绍了湖北省、武汉市和当地银行业发展概况。他强调，人才是银行业发展的基石，是银行业发展最重要的资本。培养高水平前瞻性核心人才，是各家银行重要而迫切的任务，本次会议的召开恰逢其时，为中小银行办了一件好事，希望与会代表围绕会议主题进行深入讨论交流。

陈新民董事长在致辞中指出，机遇和挑战共存是时代的特征，并且具有长期性。当前，中小银行的经营管理正在接受严峻挑战，人才队伍建设是最困惑最迫切需要解决的问题，希望通过本次交流活动，对中小银行人才事业起到积极推动作用。

在专题授课环节，中银协高峰首席信息官围绕“培养金融科技人才助力数字化转型”进行专题授课，就金融科技发展重点与未来、中小银行借力金融科技转型、金融科技师培训认证项目方案与实施等议题进行讲解，并从前期准备、课程设计、项目实施三个方面重点解读了金融科技师培训认证项目，使与会代表对金融科技人才培养有了更为深刻的认知。

工作会议同时邀请中国建设银行人力资源部信息化建设处副处长（主持工作）董兵兵就建行人力资源信息化建设进行专题分享，北京市金杜律师事务所合伙人梁燕玲律师就劳动关系法律热点问题进行辅导。此外，江苏银行信息科技部副总经理（主持工作）郁新就金融科技人才建设、宁波银行培训中心主任黄璐就人才培养、四川新网银行人力行政总监杨樊就人才体系建设、郑州银行人力资源部副总经理庞霏就履职回避监管新规试点等工作经验进行分享。

本次会议主题突出、内容紧凑，汇集业内外人才发展与培训领域知名专家和一线骨干，聚焦人力资源管理、金融科技人才培养、劳动法律关系管理等热点问题，受到与会代表的欢迎好评。

中国银行业协会党委书记、专职副会长潘光伟作主题授课

湖北银保监局副局长马全平致辞

汉口银行董事长陈新民致辞

中国银行业协会副秘书长兼城商行委员会专职副主任张亮主持会议

中国银行业协会首席信息官高峰作专题授课

中国建设银行人力资源部信息化建设处副处长（主持工作）董兵兵作专题分享

北京市金杜律师事务所合伙人梁燕玲作专题辅导

江苏银行信息科技部副总经理（主持工作）郁新作经验分享

宁波银行培训中心主任黄璐作经验分享

四川新网银行人力行政总监杨樊作经验分享

郑州银行人力资源部副总经理庞霏作经验分享

会议现场