不少因违纪被处分的党员干部都说过这样的话：“如果党组织早一点跟我谈话、早一点提醒我、早一点拉住我不往前走，我也不至于走到今天。”虽不能否定以上忏悔是出自真诚，可听起来也总有些埋怨组织未尽提醒挽救之责的推托之意。

真的是组织未尽提醒之责吗?我党自建党以来，就非常重视纪律建设，包括对党员的教育、提醒、警示。可以说，组织提醒无所不在，入党宣誓、民主生活会、述职述廉、签承诺书、廉政谈话等等，每一次都是教育干部、提醒干部，还有经常性开展的针对个别党员干部的约谈、告诫、诫勉等，怎么能说组织没有提醒呢?

当前，确实有一些党员干部对组织提醒视而不见、充耳不闻，把提醒看成挑小毛病、挑小刺，甚至觉得组织“多管闲事”。也有一些党员干部觉得“提醒”说起来重要、做起来次要，白天讲党课谈提醒教育头头是道，晚上却管不住双脚迈进私人会所、娱乐场所。

也有一些违纪者，犯事后总想拿“组织没提醒”当挡箭牌。原因无外乎：一是把责任推到组织身上，为己开脱;二是说出来无伤大雅，便于搪塞;三是其他问题不想实话实说，说这个不会对个人有直接影响。找“组织没早提醒”担责的理由何其荒谬!“好同志”难道都是提醒出来的吗?党员干部难道不该自律自省吗?试想，焦裕禄让儿子退掉白来的戏票，沈浩不谋职位自觉服务百姓，有人提醒吗?要人提醒吗?如果自己思想根基牢靠，不想在河边走，哪来的会湿鞋?

作为党员干部更应该多一些自省。反问一下，为何不主动找找组织交流思想、反映情况?如果自己主动查找问题，不也能减少悔不当初的几率吗?有人送了“红包”，非要等到组织提醒才恋恋不舍地退还本人，否则就直接放进口袋，这种心态，难道不需要自我反省?是非如此明显的事，还得靠组织提醒吗?

不可否认，组织监督提醒不到位、纪律约束存在“盲区”的情况确实存在。但为什么同在一个单位，身处同一个党组织，经受一样的组织生活、教育管理，有的是“好同志”，有的却沦为“阶下囚”?足以说明，干部犯错、出现问题的主因不是没有提醒，而是不把提醒当回事，左耳朵进右耳朵出，没有入脑入心。

应当看到，在监督执纪的“四种形态”中，组织提醒对党员干部来说不是什么新鲜事，是第一形态的常态化工作，让干部出汗红脸是教育约束干部的常用方法。因此，违纪的党员干部切莫再“煞费苦心”地表面忏悔，而不从内心彻底醒悟。

请别老拿“组织没早提醒”说事，最好的提醒还是内心深处的自省。(宋黎明)